劳务派遣工值得去么？

我觉得没有必要坚持，因为劳务派遣员工根本就不算国企里面的正式员工，也就是说和国企没有一点关系，而且也没有任何升值加薪的机会，因为国企不需要投入太多的人力成本，于是就招来了一些劳务派遣，等国企效益下滑的时候，而这些派遣员工也是第一个被辞退的，还没有任何的补助，更重要的就是劳务派遣的工资较低，尽早离开最好。

劳务派遣非常耽误一个人的时间，与其在里面混日子，还不如出来找其他工作，就算在一个小的私企上班，也还是有升值加薪的机会，可是劳务派遣根本就没有上升的途径，而且待遇比正式工差了很多，总是做着最辛苦的工作，拿着最少的钱，性价比极低，但是可以先学习一些经验，然后再到外面找工作，能让以后有更多的上升途径。

劳务派遣工根本就不是国企的正式工，甚至都不是和国有企业签的合同，而是和第三方签的合同，派遣员工的离职率是非常高的，很多人确实没有找到工作才会选择当一个派遣工，能有机会就尽快出去，可以慢慢地找其他工作，毕竟现在的就业岗位有很多，找到新工作之后然后再选择离职，以后的人生才会有更好的发展，而且劳务派遣是没有转正的机会的。

我觉得坚持是徒劳无功的，特别是一些大型的央企和国有企业都会招聘一些劳务派遣，而这些员工的工资比较低，更没有升值加薪的机会，而且福利待遇同正式员工差距很大，而且随时会被企业开除，我觉得在外面送外卖跑快递都要比一个劳务派遣工要好一点，至少工资要高一点时间要灵活一点选择的道路错了，一直坚持，反而会耽误自己的时间。

劳务派遣公司是不是很坑

，是的，1.劳务派遣很难升职加薪。

面试的时候，大概率会听到这句：你虽然签订的合同是劳务派遣合同，但是你还是有机会升职加薪的，好好干，公司现在正在提拔新人，只要你有能力，不管你是自有员工，还是劳务派遣都能升职。

但事实上，这只能激励到刚步入社会的人，使其充满斗志的工作，但后期就会发现是有机会能升职加薪，但你得排在很多自有员工之后，机会微乎其微。

2. 待遇也不同同样的工作，同一个岗位，同一个项目，同一个领导，工资差别很大。

劳务派遣的目的就是为了企业节约成本，对于企业有很大的优势，对于求职者来说，非常坑。

举个例子：土建工程师正式员工一个月到手工资10000元，劳务派遣的员工就只能拿到6000元。

工作劳累程度有时你比他还累。

3. 未来提升自己的机会渺茫很多应届毕业生根本不知道劳务派遣是什么，也没有去咨询，只知道工资还可以，就签订了合同。

来了公司之后，签订了劳务派遣合同，慢慢才知道，原来不仅是工资低，安排的工作都是杂七杂八，没有技术含量，长此以往，对于自己的职业规划是非常不利的。

4.工作没有热情在公司里，别人各方面都碾压你，这个时候是一种什么心情？自卑？难过？不自信？受打击？这些复杂的心情都会存在的。

有一句话说得好“不患寡而患不均，不患贫而患不安”，意思是不担心财富不多，只是担心财富分配不均匀，不担忧人民太少，只担忧境内不安定。

如果每个员工工资都非常的低，每个人的工资一样，都会觉得公平，而每个人的工资都不一样，就会产生矛盾和嫉妒，很难有工作的热情。

劳务派遣公司是不是很坑，是的，1.劳务派遣很难升职加薪。

面试的时候，大概率会听到这句：你虽然签订的合同是劳务派遣合同，但是你还是有机会升职加薪的，好好干，公司现在正在提拔新人，只要你有能力，不管你是自有员工，还是劳务派遣都能升职。

但事实上，这只能激励到刚步入社会的人，使其充满斗志的工作，但后期就会发现是有机会能升职加薪，但你得排在很多自有员工之后，机会微乎其微。

2. 待遇也不同同样的工作，同一个岗位，同一个项目，同一个领导，工资差别很大。

劳务派遣的目的就是为了企业节约成本，对于企业有很大的优势，对于求职者来说，非常坑。

举个例子：土建工程师正式员工一个月到手工资10000元，劳务派遣的员工就只能拿到6000元。

工作劳累程度有时你比他还累。

3. 未来提升自己的机会渺茫很多应届毕业生根本不知道劳务派遣是什么，也没有去咨询，只知道工资还可以，就签订了合同。

来了公司之后，签订了劳务派遣合同，慢慢才知道，原来不仅是工资低，安排的工作都是杂七杂八，没有技术含量，长此以往，对于自己的职业规划是非常不利的。

4.工作没有热情在公司里，别人各方面都碾压你，这个时候是一种什么心情？自卑？难过？不自信？受打击？这些复杂的心情都会存在的。

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正规的劳务派遣公司肯定不是骗子，只不过是赚取管理费用的正规企业。

一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；
同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。